Une enquête d'un de mes partenaires, le groupe Cegos, publiée aujourd'hui par Europe 1, s'est penchée sur les motivations des jeunes salariés dans le travail. Et la réponse est claire : d'abord l'argent pour 64% d'entre eux.
Cela me fait penser à des travaux anglo-saxons sur la motivations des gens à diffuser des informations. Ces travaux ont été repris dans le monde du renseignement, du markting, du social engineering et du management. Ils reprennent les quatre motivations principales sous l'acronyme MICE : Money, Ideology, Compromise or Coercion (selon les sources) et Ego ; En français, l'Argent, l'Idéologie la Compromission (voir le Chantage) et l'Ego.
Ainsi, vous pouvez motiver quelqu'un à donner des informations en jouant sur ces 4 axes (ou inversement sensibiliser, pour éviter la fuite d'informations sensibles). Internet et l'avénement du web participatif ont, je croyais, plutôt eu tendance à développer l'axe de l'ego. L'étude citée plus haut donne un priorité à l'argent, certes dans un autre contexte, celui du travail et non plus de l'échange d'information. Faut il y voir aussi une nouvelle tendance dans le monde qui nous interesse, la motivation des individus à donner des informations ? Ou au contraire comprendre que, pluisque l'individu est principalement motivé dans son travail par l'argent, cela minimise cet axe (déjà satisfait) pour l'échange d'information ? J'aurai tendance à opter pour la deuxième solution qui en plus est la plus légale !
François JEANNE-BEYLOT
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